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<\/p>\n\n\n\nAs medidas entrar\u00e3o em vigor em 1\u00ba de fevereiro, determinando os procedimentos para o acolhimento, escuta, acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores e estagi\u00e1rios. Tamb\u00e9m criam o Comit\u00ea Permanente de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia que conduzir\u00e1 as a\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 nova pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
O colegiado ser\u00e1 constitu\u00eddo por representantes das diretorias de gest\u00e3o de pessoas e de governan\u00e7a, controladoria, ouvidoria e comiss\u00e3o de \u00e9tica. Tamb\u00e9m atuar\u00e1 em conjunto com os profissionais de sa\u00fade capacitados para promover o cuidado integral \u00e0s pessoas afetadas por situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e viol\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O comit\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel ainda pelo canal de acolhimento, suporte e acompanhamento dos trabalhadores, e poder\u00e1 recomendar a\u00e7\u00f5es imediatas para preservar a sa\u00fade e a integridade f\u00edsica e moral das pessoas afetadas. Tamb\u00e9m encaminhar\u00e1 \u00e0 Corregedoria os casos que configurarem viola\u00e7\u00f5es de deveres e proibi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n
Entre as atribui\u00e7\u00f5es dos participantes est\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico institucional, com alerta sobre pr\u00e1ticas que favore\u00e7am viol\u00eancia, ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o no INSS, e a solicita\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias para apura\u00e7\u00e3o de casos, prote\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas, preserva\u00e7\u00e3o das provas e sigilo.<\/p>\n\n\n\n
Para institucionalizar ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis, est\u00e3o previstas medidas que tornem a gest\u00e3o participativa, pautada na confian\u00e7a, no respeito m\u00fatuo, na equidade de tratamento e na garantia da dignidade. A pol\u00edtica prop\u00f5e ainda a promo\u00e7\u00e3o da melhoria cont\u00ednua e sustent\u00e1vel nas estruturas f\u00edsica, social, psicol\u00f3gica e organizacional que comp\u00f5em o ambiente de trabalho, por meio de espa\u00e7os de fala e escuta nas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Aos gestores do INSS foram atribu\u00eddas a responsabilidade pela an\u00e1lise cr\u00edtica e revis\u00e3o dos m\u00e9todos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, a melhoria de compet\u00eancia relacional e de gest\u00e3o, al\u00e9m do compromisso de solicitar suporte em busca de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e ao enfrentamento do ass\u00e9dio e da viol\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n