Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
O Guia Salarial da recrutadora Robert Half, lan\u00e7ado no m\u00eas de novembro, listou as habilidades que ser\u00e3o mais valorizadas pelas empresas no pr\u00f3ximo ano. A Robert Half \u00e9 a maior empresa de recrutamento do mundo e lan\u00e7a anualmente o guia que orienta empresas e profissionais em rela\u00e7\u00e3o a tend\u00eancias do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Na edi\u00e7\u00e3o deste ano, a pesquisa considerou quatro “soft skills” que ser\u00e3o as mais exigidas dos profissionais na hora da contrata\u00e7\u00e3o em 2024. As “soft skills” (habilidades interpessoais ou habilidades comportamentais) s\u00e3o atributos pessoais que afetam a forma como uma pessoa interage com os outros no ambiente de trabalho e em situa\u00e7\u00f5es sociais.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a pesquisa, em 2024, as empresas v\u00e3o levar em considera\u00e7\u00e3o, principalmente, as habilidades comportamentais de adaptabilidade\/resili\u00eancia, flexibilidade, comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o professor da Trivento Educa\u00e7\u00e3o Andr\u00e9 Ribeiro, essas quatro habilidades podem ser definidas da seguinte maneira. \u201cA adaptabilidade ou resili\u00eancia \u00e9 a capacidade que a pessoa tem de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise. J\u00e1 a flexibilidade \u00e9 a compet\u00eancia de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as de cen\u00e1rio, regras e demandas, exercendo fun\u00e7\u00f5es requisitadas de forma comprometida e proativa. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absor\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e, por fim, o relacionamento interpessoal, que \u00e9 a capacidade de uni\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o positiva com as diferentes \u00e1reas, funcion\u00e1rios e departamentos da empresa\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n
Ainda conforme o professor, \u00e9 poss\u00edvel que as \u201csoft skills\u201d sejam desenvolvidas por meio de um processo cont\u00ednuo que envolve pr\u00e1tica, autenticidade e a busca constante por melhoria. \u201cAssim como qualquer outra habilidade, todo ser humano \u00e9 capaz de aprimorar as suas habilidades interpessoais por meio de treinamentos, autoconhecimento e pr\u00e1ticas que o coloquem pr\u00f3ximo a situa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o enfrentadas no mercado de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Ele tamb\u00e9m explica que \u00e9 papel das institui\u00e7\u00f5es de ensino superior da atualidade buscar formas de introduzirem essas pr\u00e1ticas na grade curricular para que os profissionais saiam da gradua\u00e7\u00e3o desenvolvidos pessoal e profissionalmente e preparados para enfrentar os desafios reais do mercado de trabalho. \u201cNa Trivento Educa\u00e7\u00e3o, temos a disciplina de Conex\u00e3o com o Futuro, que \u00e9 obrigat\u00f3ria para todos os cursos das IESs mantidas pelo grupo nos estados de S\u00e3o Paulo, Minas Gerais e Par\u00e1 e que tem como um dos objetivos trabalhar as \u2018soft skills\u2019 por meio de conte\u00fados que tratam de empreendedorismo, inova\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia emocional, entre muitos outros que v\u00e3o al\u00e9m do ensino t\u00e9cnico das gradua\u00e7\u00f5es. \u00c9 um grande diferencial das nossas faculdades e que coloca os nossos alunos \u00e0 frente em um processo seletivo. E, hoje, \u00e9 fundamental que todas as institui\u00e7\u00f5es de ensino superior olhem para este futuro e elaborem estrat\u00e9gias para que se aproximem, de fato, do mercado de trabalho. Isso tamb\u00e9m ajuda a atrair os jovens para o ensino superior e todos sabemos que um curso de gradua\u00e7\u00e3o \u00e9 um grande transformador de vidas\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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